Индивидуальные и коллективные трудовые споры (часть 1-1)
Вопросы для подготовки к тестированию:
Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны:
Выберите один ответ:
a. в трехдневный срок направить в комиссию своих представителей;
b. в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей;
c. в семидневный срок направить в комиссию своих представителей;
При признании увольнения или перевода работника на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом рассматривающим:
Выберите один ответ:
a. коллективный трудовой спор;
b. работник не может быть восстановлен;
c. индивидуальный трудовой спор;
Рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам осуществляется:
Выберите один ответ:
a. в присутствии работника, подавшего заявление о рассмотрении спора;
b. в присутствии работника, подавшего заявление о рассмотрении спора, или уполномоченного им представителя;
c. в отсутствии работника, подавшего заявление;
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение:
Выберите один ответ:
a. десяти дней по истечению месячного срока, предусмотренного на обжалование;
b. трех дней по истечению десяти дней, предусмотренных на обжалование;
c. пяти дней по истечению пятнадцати дней, предусмотренных на обжалование;
О начале предстоящей забастовки работодатель:
Выберите один ответ:
a. предупреждается в письменной форме;
b. предупреждается в устной форме представителем работников;
c. по договоренности сторон;
КТС принимает решение:
Выберите один ответ:
a. открытым голосованием, большинством голосов;
b. по выбору представителя комиссии (его заместителя);
c. тайным голосованием, большинством голосов;
Может ли быть образована комиссия по трудовым спорам в структурных подразделения?
Выберите один ответ:
a. по соглашению спорящих сторон;
b. да, может;
c. КТС в структурных подразделениях не образовывается;
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:
Выберите один ответ:
a. в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба;
b. вопрос законодательством не регулируется;
c. в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба;
Забастовка это-
Выберите один ответ:
a. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей, в целях разрешений коллективного трудового спора;
b. в законодательстве определение не предусмотрено;
c. постоянный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей, в целях разрешений коллективного трудового спора;
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
Выберите один ответ:
a. непосредственно руководителем;
b. профсоюзным органом;
c. КТС и судами;
Виды трудовых споров:
Выберите один ответ:
a. индивидуальные и коллективные;
b. индивидуальные, коллективные и профсоюзные;
c. индивидуальные и бригадные;
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует:
Выберите один ответ:
a. не менее половины ее членов;
b. при стопроцентной явке;
c. не менее четверти ее членов;
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, является:
Выберите один ответ:
a. по усмотрению сторон спора;
b. обязательным этапом;
c. не обязательным этапом;
Применяются ли меры дисциплинарной ответственности к работникам участвующим в забастовке?
Выберите один ответ:
a. да, применяются;
b. не применяются, кроме случаев предусмотренных ТК;
c. нет, не применяются;
В случаях уклонения работодателей (их представителей) от создания трудового арбитража или отказа от выполнения его решений:
Выберите один ответ:
a. спор решается в пользу работников;
b. работники могут приступить к организации забастовки (кроме случаев, когда она не может быть проведена);
c. рассмотрение спора передается в суд;
Копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение:
Выберите один ответ:
a. семи рабочих дней;
b. трех дней со дня принятия решения;
c. пяти дней со дня принятия решения;
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит исполнению:
Выберите один ответ:
a. в течении одного месяца;
b. немедленно;
c. в течении 5 рабочих дней;
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется:
Выберите один ответ:
a. Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
b. Трудовым кодексом Российской Федерации;
Может ли орган рассматривающий индивидуальный трудовой спор, по заявлению работника принять решение об изменении формулировки увольнения на: «собственное желание»?
Выберите один ответ:
a. нет, не может;
b. да, может в случае признания увольнения, незаконным;
c. да, всегда может;
Разрешается ли локаут в процессе урегулирования коллективного трудового спора?
Выберите один ответ:
a. разрешается;
b. запрещается;
c. вопрос законодательством не регулируется;
Рассмотрение и разрешение трудовых споров регулируется:
Выберите один или несколько ответов:
a. нормами административного права;
b. нормами уголовного права;
c. нормами гражданско-процессуального законодательства;
d. нормами трудового права;
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если:
Выберите один ответ:
a. работник самостоятельно или с участием своего представителя и представительного органа организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;
b. работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;
c. работник самостоятельно или с участием представительного органа не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем;
При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они:
Выберите один ответ:
a. не могут быть восстановлены;
b. могут быть восстановлены судом;
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам:
Выберите один ответ:
a. вопрос в законодательстве не урегулирован;
b. обязательной регистрации не подлежит;
c. подлежит обязательной регистрации;
В случае признания увольнения, или перевода на другую работу незаконным работник:
Выберите один ответ:
a. должен быть переведен на другую работу;
b. должен быть восстановлен на прежней работе, органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор;
c. должен быть трудоустроен на другую подходящую работу;
Имеет ли право одна из сторон коллективного трудового спора уклониться от участия в примирительных процедурах?
Выберите один ответ:
a. да, имеет;
b. по решению сторон;
c. нет, не имеет;
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельной работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются:
Выберите один ответ:
a. в трудовом арбитраже;
b. в суде;
c. в комиссии по трудовым спорам;
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, в праве обратиться в суд с заявлением:
Выберите один ответ:
a. о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда;
b. компенсации морального вреда;
c. о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда;
Коллективный трудовой спор возникает между:
Выберите один ответ:
a. работниками (их представителями) и работодателями (их представителями);
b. работником и руководителем структурного подразделения;
c. работником и работодателем;
Трудовые споры возникают при выполнении:
Выберите один ответ:
a. договора купли-продажи;
b. трудового договора;
c. договора аренды;
Комиссия по трудовым спорам принимает решение:
Выберите один ответ:
a. электронным голосованием;
b. тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии;
c. открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии;
Решение, достигнутое сторонами в ходе коллективного трудового спора оформляется:
Выберите один ответ:
a. распоряжением;
b. соглашением;
c. приказом;
Постоянно действующий трудовой арбитраж может создаваться:
Выберите один ответ:
a. при соответствующей трехсторонней комиссии по регулирования социально-трудовых отношений;
b. при соответствующем государственном органе по урегулированию коллективных трудовых споров;
c. при организации, в которой рассматривается коллективный трудовой спор;
При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о приглашении:
Выберите один ответ:
a. эксперта;
b. посредника;
c. прокурора;
Работодатель:
Выберите один ответ:
a. обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (её) проведению;
b. не обязан представлять работникам или представителям работников необходимое помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (её) проведению
в) трудовым законодательством вопрос не урегулирован;
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является:
Выберите один ответ:
a. не обязательным этапом;
b. обязательным этапом;
Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок:
Выберите один ответ:
a. до трех рабочих дней;
b. до 5 календарных дней;
c. до 10 рабочих дней;
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
Выберите один ответ:
a. в письменной форме за 10 календарных дней;
b. не должен быть предупрежден;
c. в устной форме за 5 календарных дней;
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются:
Выберите один ответ:
a. от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более двух месяцев в течение одного года;
b. от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года;
c. от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более одного месяца в течение одного года;
Имеет ли право орган, возглавляющий забастовку приостановить ее?:
Выберите один ответ:
a. вопрос законодательством не регулируется;
b. да, имеет;
c. нет, не имеет;
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Выберите один ответ:
a. работника, работодателя, исполнительно-распорядительного органа комиссии по трудовым спорам и (или) первичной профсоюзной организации;
b. лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателями, и работников религиозных организаций;
c. работника, работодателя и (или) первичной профсоюзной организации;
Примирительная комиссия формируется:
Выберите один ответ:
a. из представителей работодателя;
b. из представителей сторон коллективного трудового спора;
c. из членов профсоюзного органа;
Трудовой арбитраж является органом:
Выберите один ответ:
a. временно действующим, кроме случаев предусмотренных Законом;
b. постоянно действующим;
Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные:
Выберите один ответ:
a. Кодексом административного судопроизводства Российской Федерации;
b. Трудовым кодексом Российской Федерации;
c. Гражданско-процессуальным кодексом Российской Федерации;
Коллективные трудовые споры решаются:
Выберите один или несколько ответов:
a. трудовым арбитражем;
b. судами;
c. комиссией по трудовым спорам;
d. посредником;
e. примирительной комиссией;
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на ином, кроме локального, уровне социального партнерства в срок:
Выберите один ответ:
a. до трех рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника;
b. до семи рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника;
c. до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника;
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут:
Выберите один ответ:
a. дисциплинарную ответственность;
b. материальную ответственность;
c. дисциплинарную, административную, уголовную ответственность;
В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены:
Выберите один ответ:
a. при согласии сторон коллективного трудового договора;
b. при согласии членов примирительной комиссии и сторон коллективного трудового договора;
c. при согласии членов примирительной комиссии, посредника и сторон коллективного трудового договора;
Могут ли участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа?
Выберите один ответ:
a. да, могут;
b. законом вопрос не регулируется;
c. нет, не могут;
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до:
Выберите один ответ:
a. до трех рабочих дней;
b. до семи рабочих дней;
c. до пяти рабочих дней;
Право на забастовку закреплено в:
Выберите один ответ:
a. Конституции Российской Федерации;
b. трудовом договоре работника;
c. Трудовом кодексе Российской Федерации;
Имеет ли право посредник запрашивать и получать у сторон коллективного трудового спора документы и сведения, касающиеся спора?
Выберите один ответ:
a. в случае согласия сторон спора;
b. да, посредник наделен таким право;
c. нет, посредник такого права не имеет;
Коллективный трудовой спор возникает, между:
Выберите один ответ:
a. работниками (их представителями) и работодателями (их представителями);
b. работником и работодателем;
c. работником и руководителем структурного подразделения;
Что можно считать днем начала коллективного трудового спора?
Выберите один ответ:
a. день начала конфликта между сторонами;
b. день, когда работник узнал или должен был узнать о нарушенном праве;
c. день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения;
Конференция работников при выдвижении требований с целью разрешения коллективного трудового спора, считается правомочной, если на ней присутствует:
Выберите один ответ:
a. при стопроцентной явке работающих;
b. не менее двух третей избранных делегатов;
c. не менее половины работающих;
Могут ли стороны коллективного трудового спора уклоняться от участия в примирительных процедурах?
Выберите один ответ:
a. нет, не могут;
b. да, могут;
Сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур:
Выберите один ответ:
a. не могут быть продлены;
b. могут быть продлены по согласованию сторон;
Индивидуальный трудовой спор возникает между:
Выберите один ответ:
a. работниками;
b. только между работником и работодателем;
c. работодателем и работником, а также лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях, и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (в случае, если ему отказано);
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются:
Выберите один ответ:
a. представительным органом работников;
b. работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
c. работодателем организации;
Комиссия по трудовым спорам создается:
Выберите один ответ:
a. большинство в КТС представители работника;
b. из равного числа представителей работников и работодателей;
c. большинство в КТС представители работодателя;
Примирительные процедуры – это:
Выберите один ответ:
a. рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже;
b. рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника;
c. рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией в трудовом арбитраже;