Трудовое право (часть 1-1) ИМЦ

Вопросы для подготовки к тестированию:
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице в лице их представителей:
Выберите один ответ:
a. коллективный договор;
b. соглашение;

Система источников трудового права включает:
Ответ:

В предмет трудового права входят:
Выберите один ответ:
a. отношения выборного профсоюзного органа с ор¬ганами исполнительной власти;
b. отношения работника по участию в управлении организацией;
c. отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом;

Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия):
Выберите один ответ:
a. физический труд;
b. принудительный труд;
c. умственный труд;

К локальным нормативным актам относится:
Выберите один ответ:
a. приказ работодателя о повышении норм выработки;
b. график отпусков;
c. положение о персонале;

Социальное партнерство в сфере труда, это:
Выберите один ответ:
a. система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
b. система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей;
c. система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:
Выберите один ответ:
a. применяются правила международного договора;
b. применяется трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договора, соглашения;
c. применяются правила международного договора, если они не противоречат Конституции РФ, трудовому законодательству РФ и иным актам, содержащим нормы трудового права;

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:
Выберите один ответ:
a. о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда;
b. компенсации морального вреда;
c. о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда;

Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:
Выберите один ответ:
a. по обоюдному волеизъявлению сторон;
b. по инициативе работника;
c. по инициативе работодателя;

Предмет трудового права составляют:
Выберите один ответ:
a. социальные отношения;
b. трудовые и тесно связанные с ними отношения;
c. отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;

Действие закона или иного нормативного пра¬вового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения:
Выберите один ответ:
a. возникшие во время введения его в действие, лишь в случаях прямо предусмотренных этим актом;
b. возникшие после введения его в действие, лишь в случаях пря¬мо предусмотренных этим актом;
c. возникшие до введения его в действие, лишь в случаях прямо предусмотренных этим актом;

Отраслевые (межотраслевые) соглашения заключаются на уровне:
Выберите один ответ:
a. федеральном;
b. региональном;
c. локальном;
d. территориальном;

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работо-дателем, к таким положениям применяются:
Выберите один ответ:
a. положения трудового законодательства;
b. нормативные правовые акты;
c. нормы трудового права;

Не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством:
Выберите один ответ:
a. коллективные договоры;
b. все вышеперечисленные;
c. коллективные соглашения;
d. трудовые договоры;

Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права действуют:
Выберите один ответ:
a. в пределах территории соответствующего субъекта РФ;
b. в пределах этой организации;
c. в пределах территории соответствующего муниципального образования;

Вступление коллективного договора в силу:
Выберите один ответ:
a. не зависит от факта их уведомительной регистрации;
b. зависит от факта их уведомительной регистрации;
c. зависит от места их уведомительной регистрации;

Сроки прекращение трудовых прав и обязанностей, исчисляемые месяцами истекают:
Выберите один ответ:
a. в первое число последнего месяца срока;
b. в соответствующее число последнего месяца срока;
c. в соответствующее число последующего месяца срока;

Соглашение – это:
Выберите один ответ:
a. соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем;
b. соглашение – это трудовой договор;
c. соглашение – это правой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;

К принудительному труду относятся:
Выберите один ответ:
a. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов,ответственных за соблюдение законодательства при исполне¬нии судебных приговоров;
b. нарушение трудовых сроков выплаты заработанной платы или выплаты ее в полном размере;
c. работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного по¬ложения, бедствия или угрозы бедствия;

Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права действуют:
Выберите один ответ:
a. в пределах территории соответствующего муниципального образования;
b. в пределах этой организации;
c. в пределах территории соответствующего субъекта РФ;

Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:
Выберите один ответ:
a. органы местного самоуправления;
b. профессиональные союзы;
c. служба по урегулированию конфликтов;

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
Выберите один ответ:
a. получение от работодателя информации по вопросам, непо¬средственно затрагивающим интересы работников;
b. все вышеперечисленные;
c. участие в разработке и принятии коллективных договоров;
d. учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором;

Система источников трудового права включает:
Ответ:

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
Выберите один ответ:
a. одного месяцев со дня перехода прав собственности;
b. двух месяцев со дня перехода прав собственности;
c. трех месяцев со дня перехода прав собственности;

Социальное партнерство в сфере труда, это:
Выберите один ответ:
a. система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей;
b. система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
c. система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
Выберите один ответ:
a. трудовой договор;
b. личное дело;
c. трудовая книжка;

Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
Выберите один ответ:
a. выполнять любую работу по указанию работодателя;
b. соблюдать трудовую дисциплину;
c. выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства;

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:
Выберите один ответ:
a. применяется трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договора, соглашения;
b. применяются правила международного договора, если они не противоречат Конституции РФ, трудовому законодательству РФ и иным актам, содержащим нормы трудового права;
c. применяются правила международного договора;

Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия):
Выберите один ответ:
a. принудительный труд;
b. умственный труд;
c. физический труд;

Сторонами трудовых отношений являются:
Выберите один ответ:
a. лицо достигшее 18-летнего возраста и работодатель;
b. работник и работодатель;
c. работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

Сторонами трудового договора являются:
Выберите один ответ:
a. работодатель и работник;
b. юридическое лицо и физическое лицо;
c. руководитель организации и сотрудник;

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
Выберите один ответ:
a. со дня по указанию работодателя;
b. на следующий день после подписания договора
c. со дня, определенного трудовым договором;

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Выберите один ответ:
a. восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;
b. пятнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;
c. шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;

Виды трудовых споров:
Выберите один ответ:
a. индивидуальные и бригадные;
b. индивидуальные и коллективные;
c. индивидуальные, коллективные и профсоюзные;

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель- физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за:
Выберите один ответ:
a. 5 календарных дней;
b. 10 календарных дней;
c. 14 календарных дней;

Взыскать материальный ущерб с работника — это:
Выберите один ответ:
a. обязанность работодателя;
b. право работодателя;
c. в Трудовом кодексе Российской Федерации данный вопрос не урегулирован;

Испытательный срок для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров не может превышать:
Выберите один ответ:
a. 1-го года;
b. 6-ти месяцев;
c. 3-х месяцев;

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
Выберите один ответ:
a. 45 часов в неделю;
b. 40 часов в неделю;
c. 35 часов в неделю;

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает:
Выберите один ответ:
a. что работник принят без испытательного срока;
b. что работник принят с испытательным сроком 1 месяц;
c. что работник принят с испытательным сроком 3 месяца;

Испытательный срок работника не может превышать:
Выберите один ответ:
a. 6-ти месяцев;
b. 3-х месяцев;
c. 1-го года;

Условия трудового договора делятся на:
Выберите один ответ:
a. существенные и несущественные;
b. существенные и дополнительные;
c. обязательные и дополнительные;

Ненормированный рабочий день - это:
Выберите один ответ:
a. особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;
b. особый характер труда интенсивность которого неодинакова в течении рабочего времени;
c. в Законе нет определения ненормированного рабочего дня;

Коллективный трудовой спор возникает, между:
Выберите один ответ:
a. работниками (их представителями) и работодателями (их представителями);
b. работником и работодателем;
c. работником и руководителем структурного подразделения;

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и:
Выберите один ответ:
a. 140 часов в год;
b. 110 часов в год;
c. 120 часов в год;

Ежегодный оплачиваемый отпуск:
Выберите один ответ:
a. не может быть разделен на части;
b. может быть разделен на части при этом хотя бы одна из этих частей этого отпуска должна быть не менее 12 календарных дней;
c. может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней;

Нерабочие праздничные дни устанавливаются:
Выберите один ответ:
a. Трудовым кодексом РФ;
b. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами или нормативными правовыми актами;
c. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

При расторжении трудового договора по инициативе работника:
Выберите один ответ:
a. работник предупреждает работодателя в письменной форме не позднее чем за 4 недели;
b. работник не обязан предупреждать об увольнении;
c. работник предупреждает работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели;

Работодатель обязан потребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок объяснение:
Выберите один ответ:
a. работодатель не обязан требовать объяснение;
b. в устной форме;
c. в письменной форме;

Заработная плата (оплата труда работника), это:
Выберите один ответ:
a. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
b. фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
c. в Законе нет понятия заработной платы;

Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение:
Выберите один ответ:
a. 1-го года со дня применения;
b. 6-ти месяцев со дня применения;
c. 3-х месяцев со дня применения;

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является:
Выберите один ответ:
a. обязательным;
b. не обязательным;
c. невозможным;

Моральный вред, причиненный работнику подлежит возмещению:
Выберите один ответ:
a. законодательством не установлено;
b. как в денежной, так и в виде ценного имущества;
c. в денежной форме;

Документом, подтверждающим период работы у работодателя- физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является:
Выберите один ответ:
a. трудовой договор, заключенный в письменной форме
b. трудовой договор заключенный в устной форме;
c. трудовая книжка;

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:
Выберите один ответ:
a. семи дней со дня фактического допущения работника к работе;
b. трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
c. пяти дней со дня фактического допущения работника к работе;

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
Выберите один ответ:
a. 42 часов;
b. 36 часов;
c. 24 часов;

Работодатель- физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:
Выберите один ответ:
a. имеет право производить записи в трудовых книжках работников;
b. не имеет права производить записи в трудовых книжках работников;
c. все вышеперечисленное;

Ночное время – это время с:
Выберите один ответ:
a. 22:00 часов до 6:00 часов;
b. 00:00 часов до 6:00 часов;
c. 21:00 часа до 6:00 часов;

За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ:
a. своего минимального заработка;
b. своего наибольшего заработка;
c. своего среднего заработка;

Полная материальная ответственность работ¬ника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб:
Выберите один ответ:
a. только частично;
b. только в полном размере;
c. в полном размере или частично;

Основаниями прекращения трудового договора являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
b. соглашение сторон;
c. опоздание на работу на 3 часа;

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
Выберите один ответ:
a. не раньше, чем через три месяца со дня возникновения у него права собственности;
b. не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности ;
c. не позднее одного месяца со дня возникновения у него права собственности;

Какое из дисциплинарных взысканий будет считаться не правомерным, в соответствии с ТК РФ:
Выберите один ответ:
a. увольнение работника;
b. наложение штрафа;
c. объявление выговора;

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:
Выберите один ответ:
a. двух месяцев;
b. трех месяцев;
c. одного месяца;

Забастовка это-
Выберите один ответ:
a. в законодательстве определение не предусмотрено;
b. постоянный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей, в целях разрешений коллективного трудового спора;
c. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей, в целях разрешений коллективного трудового спора;

Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске?
Выберите один ответ:
a. допускается;
b. не допускается;
c. не допускается, кроме случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Комиссия по трудовым спорам создается:
Выберите один ответ:
a. большинство в КТС представители работника;
b. большинство в КТС представители работодателя;
c. из равного числа представителей работников и работодателей;

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
Выберите один ответ:
a. непосредственно руководителем;
b. КТС и судами;
c. профсоюзным органом;

Коллективные трудовые споры решаются:
Выберите один или несколько ответов:
a. комиссией по трудовым спорам;
b. судами;
c. посредником;
d. трудовым арбитражем;
e. примирительной комиссией;

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
Выберите один ответ:
a. в письменной форме за 10 календарных дней;
b. не должен быть предупрежден;
c. в устной форме за 5 календарных дней;

Ученический договор заключается на срок:
Выберите один ответ:
a. не более шести месяцев;
b. необходимый для получения данной квалификации;
c. не более одного года;

Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:
Выберите один ответ:
a. семь дней до увольнения;
b. три дня до увольнения;
c. две недели до увольнения;

Квалификация работника, это:
Выберите один ответ:
a. уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы работника;
b. характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции;
c. характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности;

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:
Выберите один ответ:
a. два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ;
b. один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ;
c. три месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ;

Комиссия по трудовым спорам принимает решение:
Выберите один ответ:
a. электронным голосованием;
b. открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии;
c. тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии;

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ:
a. замечание;
b. применить штрафные санкции;
c. понизить в должности;

Трудовой договор может заключаться:
Выберите один ответ:
a. на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами;
b. на определенный срок не более одного года;
c. на определенный срок не более трех лет;

Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы:
Выберите один ответ:
a. независимо от наличия вины;
b. при наличии вины;

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, составляет:
Выберите один ответ:
a. 28 календарных дней;
b. 28 рабочих дней;
c. 30 календарных дней;

Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:
Выберите один ответ:
a. запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
b. если это предусмотрено в трудовом договоре ;
c. если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются:
Выберите один ответ:
a. к дисциплинарной ответственности;
b. к административной ответственности в порядке;
c. к дисциплинарной и материальной ответственности ;

Трудовые споры возникают при выполнении:
Выберите один ответ:
a. трудового договора;
b. договора купли-продажи;
c. договора аренды;

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
Выберите один ответ:
a. в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных споров;
b. в трудовой арбитраж;
c. в примирительную комиссию;

Если работник не приступил к работе в уста¬новленный срок без уважительных причин, то тру¬довой договор:
Выберите один ответ:
a. аннулируется;
b. считается заключенным;
c. заключается заново;

С какого момента у работника возникает право на отпуск?
Выберите один ответ:
a. с момента расторжения трудового договора;
b. по истечении установленного закон;
c. с момента заключения трудового договора;

Работник в возрасте до восемнадцати лет несет полную материальную ответственность в случае:
Выберите один ответ:
a. умышленного причинения ущерба;
b. недостачи ценностей, полученных им по разовому документу;
c. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;

Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие документы удостоверяющие личность работника:
Выберите один ответ:
a. право на управление транспортным средством;
b. паспорт гражданина Российской Федерации;
c. паспорт гражданина Российской Федерации и свидетельство о рождении;

Индивидуальный трудовой спор возникает между:
Выберите один ответ:
a. работодателем и работником, а также лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях, и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (в случае, если ему отказано);
b. только между работником и работодателем;
c. работниками;

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением:
Выберите один ответ:
a. случаев, предусмотренных Трудовым кодексом;
b. случаев, предусмотренных учредительными документами;
c. случаев, предусмотренных работодателем;

Занятыми считаются граждане:
Выберите один ответ:
a. занимающиеся предпринимательской деятельностью;
b. работающие по гражданскому договору;
c. проходящие военную службу;

Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:
Выберите один ответ:
a. служба по урегулированию конфликтов;
b. профессиональные союзы;
c. органы местного самоуправления;

Случаи применения принудительного труда:
Выберите один или несколько ответов:
a. учебная практика;
b. сверхурочные работы без согласия работника;
c. нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
Выберите один ответ:
a. учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором;
b. все вышеперечисленные;
c. участие в разработке и принятии коллективных договоров;
d. получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

Вступление коллективного договора в силу:
Выберите один ответ:
a. не зависит от факта их уведомительной регистрации;
b. зависит от места их уведомительной регистрации;
c. зависит от факта их уведомительной регистрации;

Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
Выберите один ответ:
a. ) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства;
b. выполнять любую работу по указанию работодателя;
c. соблюдать трудовую дисциплину;

Сроки прекращение трудовых прав и обязанностей, исчисляемые месяцами истекают:
Выберите один ответ:
a. в соответствующее число последующего месяца срока;
b. в соответствующее число последнего месяца срока;
c. в первое число последнего месяца срока;

Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном региональном отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции:
Выберите один ответ:
a. коллективный договор;
b. соглашение;
c. социальное партнерство;

Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции:
Выберите один ответ:
a. учитывают мнение представительного органа работников при его наличии;
b. учитывают мнение представительного органа работников;
c. не учитывают мнение представительного органа работников;

Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции:
Выберите один ответ:
a. трудовые отношения;
b. коллективный договор;
c. социальное партнерство;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании:
Выберите один ответ:
a. фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя;
b. фактического допущения работника к работе с ведома работодателя;
c. фактического допущения работника к работе;

К локальным нормативным актам относится:
Выберите один ответ:
a. график отпусков;
b. положение о персонале;
c. приказ работодателя о повышении норм выработки;

Отметьте особенности метода трудового права:
Выберите один ответ:
a. равноправие сторон трудового договора;
b. досудебный порядок рассмотрения споров через КТС;
c. единство и дифференциация правового регулирования;

В случае противоречий между ТК РФ и ины¬ми Федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется:
Выберите один ответ:
a. конституция РФ;
b. Трудовой кодекс РФ;
c. иной Федеральный закон;

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
Выберите один ответ:
a. по соглашению сторон трудового договора;
b. не допускается;
c. допускается;

В соответствии со ст.20 ТК РФ ‚ работник – это:
Выберите один ответ:
a. физическое лицо‚ вступившее в трудовые отношения с работодателем;
b. гражданин‚ вступивший в трудовые отношения с работодателем;
c. гражданин‚ заключивший трудовой договор с работодателем;

Рабочее место – это:
Выберите один ответ:
a. место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, даже, если оно не находится под контролем работодателя;
b. место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
c. место, где работник должен находиться в течении всего рабочего времени;

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
Выберите один ответ:
a. не может превышать 35 часов в неделю;
b. не более 40 часов в неделю;
c. определяется соглашением сторон трудового договора;

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее:
Выберите один ответ:
a. трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судом;
b. двух рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор;
c. пяти рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, если иное не установлено судом;

Коллективный договор заключается на срок не более:
Выберите один ответ:
a. трех лет;
b. пяти лет;
c. одного года;

Компенсации работникам, это:
Выберите один ответ:
a. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
b. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
c. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами;

Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне устанавливает:
Выберите один ответ:
a. территориальное соглашение;
b. региональное соглашение;
c. генеральное соглашение;
d. отраслевое соглашение;

Локальные нормативные акты, ухудшающие по¬ложение работников по сравнению с трудовых законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблю-дения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представи-тельного органа работников, являются:
Выберите один ответ:
a. законными;
b. недействительными;
c. действительными;

Коллективный договор вступает в силу:
Выберите один ответ:
a. со дня установленного коллективным договором, а не со дня, подписания его сторонами;
b. со дня подписания его сторонами, а не со дня, установленного коллективным договором;
c. со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором;

Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем:
Выберите один ответ:
a. самостоятельно;
b. с согласия представительного органа работников;
c. с учетом мнения представительного органа работников;

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие:
Выберите один ответ:
a. только до проведения ликвидации;
b. в течение всего срока проведения ликвидации;
c. только после проведения ликвидации;

Комиссия для ведения коллективных перего¬воров, подготовки проекта коллективного договора и его чтения образовывается:
Выберите один ответ:
a. на территориальном уровне;
b. на отраслевом уровне;
c. на уровне организации;

Целями трудового законодательства являются:
Выберите один ответ:
a. равенство прав, свобод и возможностей работников и работодателей;
b. регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке;
c. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей;

Отметьте случаи применения принудительного труда:
Выберите один ответ:
a. нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;
b. учебная практика;
c. сверхурочные работы без согласия работника;

Законодатель признает обязательной:
Выберите один ответ:
a. устную форму трудового договора;
b. письменную форму трудового договора;

Трудовые отношения возникают между:
Выберите один ответ:
a. коммерческими и некоммерческими организациями;
b. юридическими лицами;
c. работником и работодателем;

Правовой акт, устанавливающий общие прин¬ципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномоч¬ными представителями работников и работодателей на федеральном региональном отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции:
Выберите один ответ:
a. социальное партнерство;
b. коллективный договор;
c. соглашение;

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:
Выберите один ответ:
a. трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ;
b. коллективного договора, заключаемого ими в с соответствии с ТК РФ;
c. социального партнерства, заключаемого ими в с соответствии с ТК РФ;

Закон или иной нормативно правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с:
Выберите один ответ:
a. вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
b. все вышеперечисленные;
c. отменой (признанием, утратившим силу) данного акта актом равной или высшей юридической силы;

Органы местного самоуправления принимать акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компе¬тенции:
Выберите один ответ:
a. вправе, в соответствии с Федеральным законом;
b. не вправе;
c. вправе, в пределах своей компетенции;

Из чего состоит система трудового права:
Выберите один ответ:
a. из сферы действия по кругу лиц;
b. из общей и особенной частей;
c. из законодательства по трудовому праву;

Стороны коллективного договора имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более:
Выберите один ответ:
a. двух лет;
b. трех лет;
c. одного года;

Трудовой кодекс РФ был введен в действие:
Выберите один ответ:
a. с 1 февраля 2002 г.;
b. с 1 апреля 2002 г.;
c. с 1 июня 2002 г.;

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются:
Выберите один ответ:
a. работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации;
b. только работодателем;
c. общим собранием работников организации с учетом мнения работодателя;
представительным органом работников организации;

Трудовое право (часть 1-1) ИМЦ

Не смогли сдать? Мы поможем, оставьте заявку