Трудовое право (часть 2-2) ИМЦ
Вопросы для подготовки к тестированию:
Сторонами трудовых отношений являются:
Выберите один ответ:
a. лицо достигшее 18-летнего возраста и работодатель;
b. работник и работодатель;
c. работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
Сторонами трудового договора являются:
Выберите один ответ:
a. работодатель и работник;
b. юридическое лицо и физическое лицо;
c. руководитель организации и сотрудник;
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
Выберите один ответ:
a. со дня по указанию работодателя;
b. на следующий день после подписания договора
c. со дня, определенного трудовым договором;
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
Выберите один ответ:
a. восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;
b. пятнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;
c. шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;
Виды трудовых споров:
Выберите один ответ:
a. индивидуальные и бригадные;
b. индивидуальные и коллективные;
c. индивидуальные, коллективные и профсоюзные;
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель- физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за:
Выберите один ответ:
a. 5 календарных дней;
b. 10 календарных дней;
c. 14 календарных дней;
Взыскать материальный ущерб с работника — это:
Выберите один ответ:
a. обязанность работодателя;
b. право работодателя;
c. в Трудовом кодексе Российской Федерации данный вопрос не урегулирован;
Испытательный срок для руководителей организации, их заместителей, главных бухгалтеров не может превышать:
Выберите один ответ:
a. 1-го года;
b. 6-ти месяцев;
c. 3-х месяцев;
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
Выберите один ответ:
a. 45 часов в неделю;
b. 40 часов в неделю;
c. 35 часов в неделю;
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает:
Выберите один ответ:
a. что работник принят без испытательного срока;
b. что работник принят с испытательным сроком 1 месяц;
c. что работник принят с испытательным сроком 3 месяца;
Испытательный срок работника не может превышать:
Выберите один ответ:
a. 6-ти месяцев;
b. 3-х месяцев;
c. 1-го года;
Условия трудового договора делятся на:
Выберите один ответ:
a. существенные и несущественные;
b. существенные и дополнительные;
c. обязательные и дополнительные;
Ненормированный рабочий день - это:
Выберите один ответ:
a. особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;
b. особый характер труда интенсивность которого неодинакова в течении рабочего времени;
c. в Законе нет определения ненормированного рабочего дня;
Коллективный трудовой спор возникает, между:
Выберите один ответ:
a. работниками (их представителями) и работодателями (их представителями);
b. работником и работодателем;
c. работником и руководителем структурного подразделения;
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и:
Выберите один ответ:
a. 140 часов в год;
b. 110 часов в год;
c. 120 часов в год;
Ежегодный оплачиваемый отпуск:
Выберите один ответ:
a. не может быть разделен на части;
b. может быть разделен на части при этом хотя бы одна из этих частей этого отпуска должна быть не менее 12 календарных дней;
c. может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней;
Нерабочие праздничные дни устанавливаются:
Выберите один ответ:
a. Трудовым кодексом РФ;
b. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами или нормативными правовыми актами;
c. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
При расторжении трудового договора по инициативе работника:
Выберите один ответ:
a. работник предупреждает работодателя в письменной форме не позднее чем за 4 недели;
b. работник не обязан предупреждать об увольнении;
c. работник предупреждает работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели;
Работодатель обязан потребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок объяснение:
Выберите один ответ:
a. работодатель не обязан требовать объяснение;
b. в устной форме;
c. в письменной форме;
Заработная плата (оплата труда работника), это:
Выберите один ответ:
a. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
b. фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
c. в Законе нет понятия заработной платы;
Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение:
Выберите один ответ:
a. 1-го года со дня применения;
b. 6-ти месяцев со дня применения;
c. 3-х месяцев со дня применения;
Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является:
Выберите один ответ:
a. обязательным;
b. не обязательным;
c. невозможным;
Моральный вред, причиненный работнику подлежит возмещению:
Выберите один ответ:
a. законодательством не установлено;
b. как в денежной, так и в виде ценного имущества;
c. в денежной форме;
Документом, подтверждающим период работы у работодателя- физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является:
Выберите один ответ:
a. трудовой договор, заключенный в письменной форме
b. трудовой договор заключенный в устной форме;
c. трудовая книжка;
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:
Выберите один ответ:
a. семи дней со дня фактического допущения работника к работе;
b. трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
c. пяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
Выберите один ответ:
a. 42 часов;
b. 36 часов;
c. 24 часов;
Работодатель- физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем:
Выберите один ответ:
a. имеет право производить записи в трудовых книжках работников;
b. не имеет права производить записи в трудовых книжках работников;
c. все вышеперечисленное;
Ночное время – это время с:
Выберите один ответ:
a. 22:00 часов до 6:00 часов;
b. 00:00 часов до 6:00 часов;
c. 21:00 часа до 6:00 часов;
За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ:
a. своего минимального заработка;
b. своего наибольшего заработка;
c. своего среднего заработка;
Полная материальная ответственность работ¬ника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб:
Выберите один ответ:
a. только частично;
b. только в полном размере;
c. в полном размере или частично;
Основаниями прекращения трудового договора являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
b. соглашение сторон;
c. опоздание на работу на 3 часа;
При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:
Выберите один ответ:
a. не раньше, чем через три месяца со дня возникновения у него права собственности;
b. не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности ;
c. не позднее одного месяца со дня возникновения у него права собственности;
Какое из дисциплинарных взысканий будет считаться не правомерным, в соответствии с ТК РФ:
Выберите один ответ:
a. увольнение работника;
b. наложение штрафа;
c. объявление выговора;
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:
Выберите один ответ:
a. двух месяцев;
b. трех месяцев;
c. одного месяца;
Забастовка это-
Выберите один ответ:
a. в законодательстве определение не предусмотрено;
b. постоянный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей, в целях разрешений коллективного трудового спора;
c. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей, в целях разрешений коллективного трудового спора;
Допускается ли увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске?
Выберите один ответ:
a. допускается;
b. не допускается;
c. не допускается, кроме случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Комиссия по трудовым спорам создается:
Выберите один ответ:
a. большинство в КТС представители работника;
b. большинство в КТС представители работодателя;
c. из равного числа представителей работников и работодателей;
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
Выберите один ответ:
a. непосредственно руководителем;
b. КТС и судами;
c. профсоюзным органом;
Коллективные трудовые споры решаются:
Выберите один или несколько ответов:
a. комиссией по трудовым спорам;
b. судами;
c. посредником;
d. трудовым арбитражем;
e. примирительной комиссией;
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:
Выберите один ответ:
a. в письменной форме за 10 календарных дней;
b. не должен быть предупрежден;
c. в устной форме за 5 календарных дней;
Ученический договор заключается на срок:
Выберите один ответ:
a. не более шести месяцев;
b. необходимый для получения данной квалификации;
c. не более одного года;
Срочный договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:
Выберите один ответ:
a. семь дней до увольнения;
b. три дня до увольнения;
c. две недели до увольнения;
Квалификация работника, это:
Выберите один ответ:
a. уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт работы работника;
b. характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции;
c. характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности;
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:
Выберите один ответ:
a. два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ;
b. один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ;
c. три месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ;
Комиссия по трудовым спорам принимает решение:
Выберите один ответ:
a. электронным голосованием;
b. открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии;
c. тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии;
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ:
a. замечание;
b. применить штрафные санкции;
c. понизить в должности;
Трудовой договор может заключаться:
Выберите один ответ:
a. на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами;
b. на определенный срок не более одного года;
c. на определенный срок не более трех лет;
Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы:
Выберите один ответ:
a. независимо от наличия вины;
b. при наличии вины;
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, составляет:
Выберите один ответ:
a. 28 календарных дней;
b. 28 рабочих дней;
c. 30 календарных дней;
Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:
Выберите один ответ:
a. запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
b. если это предусмотрено в трудовом договоре ;
c. если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;
Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются:
Выберите один ответ:
a. к дисциплинарной ответственности;
b. к административной ответственности в порядке;
c. к дисциплинарной и материальной ответственности ;
Трудовые споры возникают при выполнении:
Выберите один ответ:
a. трудового договора;
b. договора купли-продажи;
c. договора аренды;
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
Выберите один ответ:
a. в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных споров;
b. в трудовой арбитраж;
c. в примирительную комиссию;
Если работник не приступил к работе в уста¬новленный срок без уважительных причин, то тру¬довой договор:
Выберите один ответ:
a. аннулируется;
b. считается заключенным;
c. заключается заново;
С какого момента у работника возникает право на отпуск?
Выберите один ответ:
a. с момента расторжения трудового договора;
b. по истечении установленного закон;
c. с момента заключения трудового договора;
Работник в возрасте до восемнадцати лет несет полную материальную ответственность в случае:
Выберите один ответ:
a. умышленного причинения ущерба;
b. недостачи ценностей, полученных им по разовому документу;
c. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;
Для заключения трудового договора работодателю необходимо представить следующие документы удостоверяющие личность работника:
Выберите один ответ:
a. право на управление транспортным средством;
b. паспорт гражданина Российской Федерации;
c. паспорт гражданина Российской Федерации и свидетельство о рождении;
Индивидуальный трудовой спор возникает между:
Выберите один ответ:
a. работодателем и работником, а также лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях, и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (в случае, если ему отказано);
b. только между работником и работодателем;
c. работниками;
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением:
Выберите один ответ:
a. случаев, предусмотренных Трудовым кодексом;
b. случаев, предусмотренных учредительными документами;
c. случаев, предусмотренных работодателем;
Занятыми считаются граждане:
Выберите один ответ:
a. занимающиеся предпринимательской деятельностью;
b. работающие по гражданскому договору;
c. проходящие военную службу;
Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:
Выберите один ответ:
a. служба по урегулированию конфликтов;
b. профессиональные союзы;
c. органы местного самоуправления;
Случаи применения принудительного труда:
Выберите один или несколько ответов:
a. учебная практика;
b. сверхурочные работы без согласия работника;
c. нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
Выберите один ответ:
a. учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором;
b. все вышеперечисленные;
c. участие в разработке и принятии коллективных договоров;
d. получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
Вступление коллективного договора в силу:
Выберите один ответ:
a. не зависит от факта их уведомительной регистрации;
b. зависит от места их уведомительной регистрации;
c. зависит от факта их уведомительной регистрации;
Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
Выберите один ответ:
a. ) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства;
b. выполнять любую работу по указанию работодателя;
c. соблюдать трудовую дисциплину;
Сроки прекращение трудовых прав и обязанностей, исчисляемые месяцами истекают:
Выберите один ответ:
a. в соответствующее число последующего месяца срока;
b. в соответствующее число последнего месяца срока;
c. в первое число последнего месяца срока;
Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном региональном отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции:
Выберите один ответ:
a. коллективный договор;
b. соглашение;
c. социальное партнерство;
Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне устанавливает:
Выберите один ответ:
a. региональное соглашение;
b. территориальное соглашение;
c. генеральное соглашение;
d. отраслевое соглашение;
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются:
Выберите один ответ:
a. работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации;
b. общим собранием работников организации с учетом мнения работодателя;
c. представительным органом работников организации;
d. только работодателем;
Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия):
Выберите один ответ:
a. принудительный труд;
b. умственный труд;
c. физический труд;
Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:
Выберите один ответ:
a. законом не установлено;
b. допускается;
c. не допускается;
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:
Выберите один ответ:
a. трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ;
b. коллективного договора, заключаемого ими в с соответствии с ТК РФ;
c. социального партнерства, заключаемого ими в с соответствии с ТК РФ;
Трудовой кодекс РФ был введен в действие:
Выберите один ответ:
a. с 1 апреля 2002 г.;
b. с 1 июня 2002 г.;
c. с 1 февраля 2002 г.;
Стороны коллективного договора имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более:
Выберите один ответ:
a. трех лет;
b. двух лет;
c. одного года;
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права действуют:
Выберите один ответ:
a. в пределах территории соответствующего субъекта РФ;
b. в пределах этой организации;
c. в пределах территории соответствующего муниципального образования;
В предмет трудового права входят:
Выберите один ответ:
a. отношения выборного профсоюзного органа с ор¬ганами исполнительной власти;
b. отношения работника по участию в управлении организацией;
c. отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом;
Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то:
Выберите один ответ:
a. применяются правила международного договора, если они не противоречат Конституции РФ, трудовому законодательству РФ и иным актам, содержащим нормы трудового права;
b. применяется трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договора, соглашения;
c. применяются правила международного договора;
Какое из дисциплинарных взысканий будет считаться не правомерным, в соответствии с ТК РФ:
Выберите один ответ:
a. увольнение работника;
b. объявление выговора;
c. наложение штрафа;
Система источников трудового права включает:
Выберите один или несколько ответов:
a. нормативные правовые акты субъектов РФ;
b. локальные нормативные договоры;
c. акты органов местного самоуправления;
d. федеральные нормативные правовые акты;
Целями трудового законодательства являются:
Выберите один ответ:
a. равенство прав, свобод и возможностей работников и работодателей;
b. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей;
c. регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке ;
Соглашение – это:
Выберите один ответ:
a. соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками и работодателем;
b. соглашение – это трудовой договор;
c. соглашение – это правой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;
Социальное партнерство в сфере труда, это:
Выберите один ответ:
a. система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
b. система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей;
c. система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовых законодательством, коллективным договором, соглашениям либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются:
Выберите один ответ:
a. законными;
b. недействительными;
c. действительными;
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
Выберите один ответ:
a. трех месяцев со дня перехода прав собственности;
b. одного месяцев со дня перехода прав собственности;
c. двух месяцев со дня перехода прав собственности;