Ответственность в трудовом договоре (часть 1-1) ИМЦ
Вопросы для подготовки к тестированию:
Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является:
Выберите один ответ:
a. обязательным;
b. не обязательным;
c. невозможным;
Может ли быть повышена материальная ответственность работника перед работодателем по сравнению с ответственностью, предусмотренной законодательством:
Выберите один ответ:
a. нет, не может;
b. может с письменного согласия работника;
c. может, но только для работников, работающих с источниками повышенной опасности;
Работодатель обязан потребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок объяснение:
Выберите один ответ:
a. в устной форме;
b. работодатель не обязан требовать объяснение;
c. в письменной форме;
Может ли работник привлекаться к другим видам юридиче¬ской ответственности наряду с материальной:
Выберите один ответ:
a. может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности;
b. может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;
c. может независимо от привлечения работника к дисциплинар¬ной, административной или уголовной ответственности;
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном:
Выберите один ответ:
a. федеральным органом исполнительной власти по труду;
b. Трудовым кодексом;
c. Правительством Российской Федерации;
Меры взыскания работодатель выбирает:
Выберите один ответ:
a. по согласованию профсоюзных органов;
b. с учетом мнения представительного органа работников;
c. самостоятельно;
Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение:
Выберите один ответ:
a. 1-го года со дня применения;
b. 3-х месяцев со дня применения;
c. 6-ти месяцев со дня применения;
Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка лицом:
Выберите один ответ:
a. которому подчинен работник, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
b. обладающим правом налагать дисциплинарные взыскания;
c. являющимся руководителем организации;
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб:
Выберите один ответ:
a. отказаться от его взыскания с виновного работника только частично;
b. отказаться от его взыскания с виновного работника полностью или частично;
c. отказаться от его взыскания с виновного работника только полностью;
Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении причиненного ущерба должно быть рассмотрено в течении:
Выберите один ответ:
a. трех дней со дня его поступления;
b. пяти дней со дня его поступления;
c. десяти дней со дня его поступления;
За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ:
a. своего среднего заработка;
b. своего наибольшего заработка;
c. своего минимального заработка;
В праве ли суд заменить увольнение другой мерой взыскания:
Выберите один ответ:
a. вопрос в законодательстве не урегулирован;
b. нет, выбор мер и наложение взыскания является компетенцией работодателя;
c. да, в праве если выяснит несоразмерность наказания (увольнение) проступку;
Обязанность доказывать размер причиненного стороне трудового договора ущерба возложена:
Выберите один ответ:
a. каждая из сторон трудового договора обязана доказывать размер причиненного ей ущерба;
b. на сторону трудового договора ущерб которой причинен;
c. в соответствии с нормами и правилами Трудового кодекса РФ;
По достижении какого возраста работником работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности с ним:
Выберите один ответ:
a. если работнику исполнилось 16 лет;
b. если работнику исполнился 21 год;
c. если работнику исполнилось 18 лет;
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
Выберите один ответ:
a. одного месяца со дня совершения проступка;
b. шести месяцев со дня совершения проступка;
c. одного года со дня совершения проступка;
Виды дисциплинарной ответственности:
Выберите один ответ:
a. общая и специальная;
b. общая и по правилам внутреннего трудового распорядка;
c. общая, специальная и особая;
Полная материальная ответственность работ¬ника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб:
Выберите один ответ:
a. только частично;
b. в полном размере или частично;
c. только в полном размере;
Работодатель причинивший ущерб имуществу работника:
Выберите один ответ:
a. не возмещает причиненный ущерб;
b. возмещает ущерб в полном объеме;
c. возмещает этот ущерб в частичном объеме;
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
Выберите один ответ:
a. работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов;
b. работодателем по согласованию с представительным органом работников;
c. работодателем единолично;
Работодатель может предъявить иск в суд о возмещении ущерба с работника в следующие сроки:
Выберите один ответ:
a. 3-х лет со дня обнаружения ущерба;
b. 1-го месяца со дня обнаружения ущерба;
c. 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба;
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежа¬щий взыскания:
Выберите один ответ:
a. все вышеперечисленные;
b. только с работодателя;
c. только с работника;
Субъектом дисциплинарной ответственности может быть:
Выберите один ответ:
a. лицо, состоящее как в трудовых, так и гражданско-правовых отношениях с организацией;
b. лицо, состоящее в трудовых отношениях с организацией, кроме тех, кто заключил трудовой договор на срок до 2-х месяцев;
c. лицо, состоящее в трудовых отношениях с организацией;
Возмещение ущерба проводится независимо от привлечения работника:
Выберите один ответ:
a. к уголовной ответственности за действие или бездействие, ко¬торыми причинен ущерб работодателю;
b. к административной ответственности за действие или бездей¬ствие, которыми причинен ущерб работодателю;
c. все вышеперечисленные;
d. к дисциплинарной ответственности за действие или бездей¬ствие, которыми причинен ущерб работодателю;
Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:
Выберите один ответ:
a. работник обязан;
b. работник не обязан;
c. работник обязан, только по решению суда;
Моральный вред, причиненный работнику подлежит возмещению:
Выберите один ответ:
a. как в денежной, так и в виде ценного имущества;
b. законодательством не установлено;
c. в денежной форме;
Является ли материальной ответственностью удержания из заработной платы своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой:
Выберите один ответ:
a. нет, не является;
b. да, является;
c. да, если между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности;
Взыскать материальный ущерб с работника — это:
Выберите один ответ:
a. обязанность работодателя;
b. право работодателя;
c. в Трудовом кодексе Российской Федерации данный вопрос не урегулирован;
Обязан ли работодатель требовать письменное объяснение у работника для установления причины ущерба:
Выберите один ответ:
a. нет, но имеет право;
b. законодательством не установлена форма объяснения;
c. да, обязан;
Перечень мер взыскания, перечисленный в ТК РФ, является:
Выберите один ответ:
a. может быть дополнен другими мерами в Правилах внутреннего трудового распорядка;
b. исчерпывающим;
c. вопрос в законодательстве не урегулирован;
Предусмотрена ли в трудовом законодательстве ограниченная материальная ответственность работодателя:
Выберите один ответ:
a. не предусмотрена;
b. предусмотрена;
c. предусмотрена, в случае его письменного согласия;
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право:
Выберите один ответ:
a. известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы;
b. уйти в не очередной отпуск;
c. приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы;
При ограниченной материальной ответственности за причиненный ущерб работник несет материальную ответствен¬ность в пределах:
Выберите один ответ:
a. суммы, согласованной с руководителем организации;
b. своего среднего месячного заработка;
c. суммы установленной трудовым договором;
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
Выберите один ответ:
a. в примирительную комиссию;
b. в трудовой арбитраж;
c. в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных споров;
Справедливо ли утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку:
Выберите один ответ:
a. да;
b. нет;
Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения:
Выберите один ответ:
a. мирового судьи;
b. районного суда;
c. верховного суда;
Подлежат ли взысканию с работника неполученные доходы и упу-щенная выгода?
Выберите один ответ:
a. да, подлежат взысканию;
b. нет, не подлежат;
c. подлежат взысканию в отдельных случаях;
Что не будет являться грубым нарушением работником его трудовых обязанностей:
Выберите один ответ:
a. опоздание на 4 часа;
b. прогул;
c. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ:
a. замечание;
b. применить штрафные санкции;
c. понизить в должности;
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достиг-шими возраста:
Выберите один ответ:
a. 21 года;
b. 16 лет;
c. 18 лет;
В соответствии с трудовым законодательством за один дисциплинарный проступок применяется:
Выберите один ответ:
a. одно дисциплинарное взыскание;
b. два дисциплинарных взыскания;
c. выговор и лишение квартальной премии;
Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает:
Выберите один ответ:
a. среднего заработка;
b. должностного оклада;
c. годового оклада;
Какое из увольнений можно отнести к дисциплинарным взысканиям:
Выберите один ответ:
a. представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
b. принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
c. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику?
Выберите один ответ:
a. законом срок не установлен;
b. 5 рабочих дней;
c. 3 рабочих дней;
Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и:
Выберите один ответ:
a. коллективом бригады;
b. каждым членом бригады;
За совершение дисциплинарного проступка руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ:
a. освободить от занимаемой должности;
b. понизить заработную плату;
c. объявить выговор;
Закреплено ли в Трудовом кодексе РФ легальное понятие аморального проступка?
Выберите один ответ:
a. да, данное понятие закреплено в ТК РФ;
b. ТК РФ не дает понятия аморального проступка;
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:
Выберите один ответ:
a. 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России;
b. 1/175 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России;
c. 1/200 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России;
Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:
Выберите один ответ:
a. к мировому судье;
b. в прокуратуру;
c. в государственную инспекцию труда;
Ответственность, установленная трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не распространяется:
Выберите один ответ:
a. на муниципальных служащих;
b. на лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера;
c. на федеральных государственных гражданских служащих;
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельствах снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с:
Выберите один ответ:
a. работодателя;
b. работника;
c. как работника, так и работодателя;
В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного дисциплинарного нарушения:
Выберите один ответ:
a. 3 рабочих дня;
b. 2 календарных дня;
c. 2 рабочих дня;
В случае, если должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности:
Выберите один ответ:
a. работодатель обязан заключить договор о полной материальной ответственности;
b. работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности;
Освобождается ли работник от материальной ответственности в случае увольнения, после причиненного ущерба:
Выберите один ответ:
a. нет, не освобождается;
b. да, освобождается;
c. вопрос оговаривается сторонами в момент заключения трудового договора;
С кем из перечисленных работников работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности:
Выберите один ответ:
a. кассиром;
b. заместителем директора организации;
c. бухгалтером;
Ответственность работника за причинение материального ущерба работодателю исключается в случае:
Выберите один ответ:
a. нормального хозяйственного риска;
b. нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
c. нахождения на рабочем месте в состоянии токсического опьянения;
В соответствии с ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок письменное объяснение. Обязан ли работник предоставить данное объяснение:
Выберите один ответ:
a. да, предоставление объяснения является обязанностью работника;
b. нет, предоставление объяснения является правом работника;
Виды материальной ответственности работника:
Выберите один ответ:
a. верны оба варианта ответов;
b. специальная;
c. общая;
Какое из дисциплинарных взысканий будет считаться не правомерным, в соответствии с ТК РФ:
Выберите один ответ:
a. увольнение работника;
b. объявление выговора;
c. наложение штрафа;
Работник в возрасте до восемнадцати лет несет полную материальную ответственность в случае:
Выберите один ответ:
a. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;
b. недостачи ценностей, полученных им по разовому документу;
c. умышленного причинения ущерба;
Применяются ли к работнику меры поощрения в период действия наложенного на него дисциплинарного взыскания:
Выберите один ответ:
a. да, применяются;
b. нет, не применяются, в качестве меры поощрения работодатель может досрочно снять наложенную на работника меру взыскания;
Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:
Выберите один ответ:
a. если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности;
b. если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ;
c. если вид работы или должность работника указаны в коллек¬тивном договоре или соглашении;
Меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины при общей дисциплинарной ответственности:
Выберите один ответ:
a. замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;
b. замечание, выговор, понижение в должности (перевод с согласия работник на другую работу) и увольнение;
c. замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
Положения (Уставы) о дисциплине утверждаются:
Выберите один ответ:
a. соответствующим министерством (ведомством, комитетом);
b. работодателем с учетом мнения профсоюзного органа;
c. Правительством РФ;
Работник считается не имевшим дисциплинарного взыскания в случае, если:
Выберите один ответ:
a. в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию;
b. в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию;
c. в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию;
Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется:
Выберите один ответ:
a. не позднее 2 лет;
b. не позднее 3 лет;
c. не позднее 1 года;
Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы:
Выберите один ответ:
a. при наличии вины;
b. независимо от наличия вины;
В соответствии с ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
Выберите один ответ:
a. одного месяца со дня совершения проступка;
b. шести месяцев со дня совершения проступка;
c. одного года со дня совершения проступка;